10 LOẠI NGƯỜI KHÔNG ĐƯỢC TRỌNG DỤNG TRONG CÔNG TY

Tất cả chúng ta ai cũng sẽ phải cần một công việc ổn định để mưu sinh, trang trải cuộc sống hàng ngày, nhưng khi đã có được một công việc rồi thì chúng ta phải làm gì để duy trì và phát triển công việc đó? Chúng ta phải nắm được những nội quy, quy định cần thiết trong công ty, không những vậy chúng ta còn phải không ngừng cố gắng, phấn đấu và phát huy tối đa khả năng của mình.

10 LOẠI NGƯỜI KHÔNG ĐƯỢC TRỌNG DỤNG TRONG CÔNG TY

Tất cả chúng ta ai cũng sẽ phải cần một công việc ổn định để mưu sinh, trang trải cuộc sống hàng ngày, nhưng khi đã có được một công việc rồi thì chúng ta phải làm gì để duy trì và phát triển công việc đó? Chúng ta phải nắm được những nội quy, quy định cần thiết trong công ty, không những vậy chúng ta còn phải không ngừng cố gắng, phấn đấu và phát huy tối đa khả năng của mình.

Qua bài viết trên chúng ta thấy tuy Vân đã công tác trong công ty được hơn ba năm, nhưng Vân lại là cô gái không phát triển được năng lực của bản thân trong công việc , làm việc thụ động và không có sự phấn đấu cao trong công việc, ngược lại Ngọc tuy vào sau Vân nhưng suy nghĩ của Ngọc lại hoàn toàn khác Vân, từ cách làm việc, cách giao tiếp với khách hàng, Ngọc đều làm tốt hơn Vân, nhờ có cách làm việc hăng say, yêu nghề, và đầy đủ nhiệt huyết trong công việc, luôn chủ động cho mọi công việc và hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao, chính vì vậy Ngọc đã được Chủ Tịch giao cho chức vụ quản lý một văn phòng.và chúng ta thấy được trong câu chuyện trên vị chủ tịch đó là một người rất coi trọng nhân tài, và nếu nhân viên có năng lực thì sẽ cho họ đảm nhiệm vị trí quan trọng trong công ty. Để giúp công ty phát triển và sẵn sàng sa thải nếu nhân viên đó không đủ tiêu chuẩn và năng lực làm việc                                                                                                                                   .images-25 

Qua câu chuyện trên, “ĐẠO LÝ LÀM NHÂN VIÊN” chúng ta hiểu rằng nếu chúng ta muốn tồn tại và duy trì được trong môi trường doanh nghiệp hay bất cứ môi trường nào thì chúng ta sẽ phải làm việc hăng say, dù cho chúng ta làm việc ở đâu, với ai, thì trước tiên chúng ta phải coi đó là niêm vui của mình, làm việc bằng cả cái tâm của chúng ta, thì chúng ta mới phát huy được hết khả năng cũng như năng lực của chúng ta, phải cố gắng phấn đấu,tìm hiểu và không ngừng trao dồi những kiến thức, những kỹ năng, để sao cho công việc được hiệu quả, không những vậy chúng ta còn phải thay đổi nhận thức và cách thức làm việc. nếu không cố gắng phấn đấu trong công việc thì chúng ta sẽ mãi mãi chỉ là cái ao tù.

Qua 7 nguyên tắc vàng trong câu chuyện mà vị chủ tịch muốn gửi cho vân thì tôi cũng muốn đưa cho các bạn biết đến 1 số điều mà tôi muốn gửi cho các bạn về 10 loại người sẽ không bao giờ được trọng dụng trong công ty

  1. Người muốn nghỉ cả thứ 7 và chủ nhật
  2. Người muốn làm việc lúc 9 giờ sáng và tan làm lúc 5 giờ chiều
  3. Người muốn sống dựa vào lương cơ bản
  4. Người không có chí tiến thủ
  5. Người không có tư duy chạy đua với thời gian
  6. Người làm việc gì cũng chậm chạp
  7. Người không có nhân phẩm
  8. Người không giám chịu trách nhiệm
  9. Người luôn cảm thấy sản phẩm mình quá đắt
  10. Người luôn trách móc công ty

Vâng nếu các bạn còn trẻ mà không cố gắng thì đồng nghĩa với việc cácbạn đang tự đào thải chính bản thân mình ra khỏi công ty,ra khỏi xã hội, và điều đáng tiếc nhất trong mỗi chúng ta là thanh xuân, nếu không cố gắng ư các bạn đã lãng phí đi tuổi thanh xuân của mình.

Hy vọng sau bài viết này, các bạn sẽ thay đổi bản thân và trở thành những con người có ích cho xã hội, cộng đồng và luôn luôn được tất cả những doanh nghiệp trên Việt Nam săn đón.

HỨA HUY HOÀNG

PHÒNG PHÁP CHẾ

TRUNG TÂM GIÁO DỤC KỸ NĂNG SỐNG FTC ONE 

Sl3